2025년 출산휴가 급여 받는 법: 기간, 금액, 신청 절차 총정리

출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여는 여성 근로자의 모성 보호와 경력 단절 예방을 위한 핵심 제도입니다. 「남녀고용평등법」 및 「고용보험법」에 근거하여, 휴가 기간 중 안정적인 현금 급여를 지원함으로써 근로자가 출산 및 회복에 집중할 수 있도록 돕습니다.

이 제도는 단순히 경제적 지원을 넘어, 여성 근로자가 출산과 육아로 인해 경력이 단절되는 것을 방지하고 지속적인 경제 활동을 가능하게 하는 중요한 사회 안전망 역할을 합니다.

그렇다면, 이 중요한 급여를 누가 받을 수 있을까요? 다음 섹션에서 자격 요건에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

출산전후휴가 급여, 누가 받을 수 있나요?

출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여는 여성 근로자의 모성 보호를 위해 다음 세 가지 요건을 모두 충족하는 분께 지급됩니다.

1. 첫째, 「근로기준법」에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 부여받은 근로자여야 합니다.
2. 둘째, 고용보험 피보험 단위기간이 총 180일 이상인 분입니다.
3. 셋째, 휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

참고: 휴가 시작일 기준 사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우, 휴가 시작 후 60일(다태아는 75일)이 지난 날부터 신청 기간이 산정될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

본인이 자격 요건에 해당하는지 더 자세히 확인하고 싶으시다면 아래 링크를 클릭해주세요.

자격 요건 자세히 보기

자격 요건을 확인하셨다면, 이제 휴가 기간과 급여 지급 기준에 대해 상세히 알아보겠습니다.

휴가 기간 및 급여 지급 기준 상세 안내

출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여의 지급 기간과 금액은 휴가 유형과 기업 규모에 따라 다르게 적용됩니다. 상세 내용은 다음과 같습니다.

1. 출산전후휴가 및 급여 기준

휴가 기간

• 임신 중 여성에게 출산 전후를 통하여 총 90일(미숙아 100일, 다태아 120일)이 부여되며, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상이 반드시 배정되어야 합니다.
  * 2025년 2월 23일부터 미숙아 출산 시 휴가 기간이 100일로 확대됩니다.

급여 지급 기간

• 우선지원대상기업 소속 근로자: 휴가 기간 전체 (90일, 미숙아 100일, 다태아 120일)에 대해 급여가 지급됩니다.
• 대규모기업 소속 근로자: 최초 60일을 제외한 나머지 30일 (미숙아 40일, 다태아 45일)에 대해 급여가 지급됩니다.
  * 2025년 2월 23일부터 미숙아 출산 시 지급 기간이 확대됩니다.

지급 금액

근로자의 통상임금에 해당하는 금액이 지급됩니다.

• 상한액: 월 210만원 (2025년 고시 금액 기준)
• 하한액: 최저임금액

2. 유산ㆍ사산휴가 및 급여 기준

유산 또는 사산의 경우, 임신 기간에 따라 휴가 기간이 차등 부여되며 급여가 지급됩니다.

휴가 기간

• 임신기간 15주 이내: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
• 임신기간 16주 이상 21주 이내: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
• 임신기간 22주 이상 27주 이내: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
• 임신기간 28주 이상: 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

* 2025년 2월 23일부터 임신기간 11주 이내 유산ㆍ사산휴가 기간이 5일에서 10일로 확대됩니다.

급여 지급 기간

• 우선지원대상기업 소속 근로자: 최대 90일
• 대규모기업 소속 근로자: 최대 30일 (최초 60일을 제외한 나머지 30일)

지급 금액

통상임금에 해당하는 금액이 지급됩니다.

• 상한액: 월 210만원 (2025년 고시 금액 기준)
• 하한액: 최저임금액

자신의 상황에 맞는 정확한 급여 내용을 확인하고 싶으시다면 아래 링크를 참고해주세요.

급여 내용 자세히 확인하기

이제 급여를 신청하는 구체적인 절차와 필요한 서류에 대해 알아보겠습니다.

급여 신청 절차 및 필요 서류

출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여는 휴가 시작일로부터 1개월 이후부터 휴가 종료일로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 신청 기한을 놓치지 않도록 유의해 주세요.

신청 방법

급여 신청은 다음 세 가지 방법 중 편리한 방식을 선택할 수 있습니다.

1. 방문 신청: 가까운 관할 고용센터를 직접 방문하여 신청할 수 있습니다.
2. 온라인 신청: 고용24 홈페이지(고용24 바로가기)를 통해 편리하게 온라인으로 신청할 수 있습니다.
3. 우편 신청: 우편을 통해서도 신청 서류를 제출할 수 있습니다.

접수 기관: 고용노동부 각 지역 관할 고용센터
문의처: 고용노동부 고객상담센터 (☎1350)

구비 서류 안내

신청 유형에 따라 다음 서류들을 준비해 주셔야 합니다.

출산전후휴가 급여 신청 시:

• 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식)
• 출산전후휴가 확인서 (고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식, 최초 1회만 해당)
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료 사본 (예: 임금대장, 근로계약서 등)
• 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
• 미숙아 출산 시: 미숙아를 출산한 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서

유산ㆍ사산휴가 급여 신청 시:

• 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식)
• 유산ㆍ사산휴가 확인서 (고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식, 최초 1회만 해당)
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료 사본 (예: 임금대장, 근로계약서 등)
• 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
• 유산ㆍ사산 증명: 유산이나 사산을 한 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서 (임신기간이 명시되어야 함)

더 자세한 신청 서류 정보는 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다.

신청서류 자세히 보러가기

이러한 절차를 통해 출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여는 여성 근로자의 모성 보호와 경력 유지에 핵심적인 역할을 합니다.

모성 보호 및 경력 유지를 위한 핵심 지원

출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여는 여성 근로자분들이 건강하게 출산하고 회복하는 데 필수적인 지원입니다. 이는 출산으로 인한 경제적 부담을 덜고, 나아가 경력 단절을 최소화하여 안정적인 직장 생활을 이어갈 수 있도록 돕는 중요한 제도이므로, 자격 요건을 충족하신다면 적극적으로 활용하시기를 강력히 권장합니다.

"여성 근로자의 안정적인 출산과 회복은 건강한 사회를 위한 필수적인 투자입니다."

이 제도에 대해 더 궁금한 점이 있으신가요? 많은 분들이 궁금해하는 질문들을 모아봤습니다.

자주 묻는 질문

Q: 출산전후휴가 급여는 언제까지 신청해야 하나요?

A: 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 이 기간을 놓치면 급여를 받기 어려울 수 있으니 꼭 확인하세요.

Q: 대규모기업 근로자도 출산전후휴가 급여를 받을 수 있나요?

A: 네, 최초 60일(다태아는 75일)을 제외한 나머지 기간(30일, 미숙아 40일, 다태아 45일)에 대해 고용보험에서 급여를 지원받으실 수 있습니다.

Q: 유산ㆍ사산휴가 기간은 임신 기간에 따라 어떻게 달라지나요?

A: 임신 기간에 따라 휴가 일수가 차등 적용됩니다. 15주 이내는 10일, 16~21주 이내는 30일, 22~27주 이내는 60일, 28주 이상은 90일까지 부여됩니다.

Q: 급여 상한액은 얼마인가요?

A: 2025년 기준으로 월 210만원이 상한액으로 정해져 있습니다. 통상임금 범위 내에서 지급되니 참고하세요.

Q: 온라인으로도 신청할 수 있나요?

A: 네, 편리하게 고용24 홈페이지(바로가기)를 통해 온라인 신청이 가능합니다. 방문 또는 우편 신청도 가능합니다.